Cursos disponibles

Sirve para pruebas de aspecto y rendimiento.


El objetivo del Programa PDD es la formación de un grupo de empleados con potencial directivo de las empresas del Grupo SEPI. El Programa está también abierto a otros directivos con perfil similar procedentes de otras instituciones nacionales o internacionales.

De manera más concreta los objetivos son:

  • Revisar las grandes tendencias que marcan el entorno global tanto desde el punto de vista económico, político, demográfico y social,
  • Definir las grandes tendencias en materia de política de la competencia y mercados regulados,
  • Revisar los últimos desarrollos en el ámbito tecnológico y la transformación digital,
  • Aportar el conocimiento esencial de las herramientas disponibles para una gestión de excelencia, adentrándose en los últimos desarrollos del marketing y la gestión financiera y de recursos humanos.
  • Fomentar el pensamiento estratégico y coadyuvar al cambio de las organizaciones,
  • Impulsar el desarrollo de habilidades personales, tales como la ética, la sensibilidad social, la creatividad y la capacidad para liderar equipos,
  • Reforzar las habilidades directivas de los participantes, con el objeto de favorecer su desarrollo profesional a futuro dentro de sus compañías.
  • Potenciar el conocimiento del grupo SEPI, y favorecer el “networking” dentro y fuera del grupo.
  • Reforzar la capacidad de trabajar en equipo, diseñando y desarrollando un modelo de negocio original, y presentarlo ante un tribunal experto.

Coordinador: Carlos Llano

El objetivo del Programa PADE es la formación de un grupo de altos directivos de las empresas del Grupo SEPI, que pertenecen a los Comités de dirección y órganos similares, o que podrían formar parte de ellos en el corto plazo. El Programa está también abierto a otros directivos con perfil similar procedentes de otras instituciones nacionales o internacionales.

De manera más concreta los objetivos son:

  • Reforzar las habilidades técnicas y personales necesarias para la dirección,
  • Actualizar el conocimiento de las grandes tendencias que marcan el entorno global donde se desarrolla la actividad empresarial,
  • Revisar los últimos desarrollos en el ámbito tecnológico y la transformación digital,
  • Aportar el conocimiento esencial de las últimas herramientas disponibles para una gestión eficiente y eficaz,
  • Reforzar las habilidades personales necesarias para la dirección, tales como la visión estratégica, el liderazgo de equipos, la gestión de lo imperfecto, y la creatividad para transformar organizaciones,
  • Fomentar el pensamiento estratégico y coadyuvar al cambio de las organizaciones,
  • Crear ámbitos para la interacción con expertos de primer nivel en los principales ámbitos de la actividad empresarial, tales como el entorno jurídico o tecnológico,
  • Potenciar la red de contactos entre alumnos, profesores y ponentes

Coordinador: Carlos Llano

El objetivo general del programa es desarrollar el potencial directivo del colectivo de personas seleccionado por la Corporación RTVE considerando su desarrollo como persona, su capacidad y disposición para liderar equipos, y su proyección interna y externa. Para ello, se ha diseñado un programa de formación con aplicación inmediata al ámbito empresarial, fundamentado profesional y metodológicamente, y que fortalece conceptos como: la orientación a resultados, el compromiso, la perseverancia, la excelencia en la gestión, la adaptabilidad y la responsabilidad social empresarial.

De una forma más concreta, el programa persigue los siguientes objetivos:

 

§  Proporcionar habilidades y competencias personales que influyen en potenciar el desarrollo profesional y directivo., en especial la toma de decisiones estratégicas y tácticas.

§  Proporcionar herramientas para conseguir la excelencia operativa y el control de la gestión, así como una gestión eficiente de los recursos. Para ello se abordará la gestión de proyectos, la implantación de un Cuadro de Mando Integral, la gestión del tiempo y los procesos de comunicación eficaz.

§  Fomentar rasgos de la personalidad que la psicología positiva ha demostrado útiles en el ámbito laboral como factores que promueven un alto rendimiento: resiliencia, perseverancia, pasión, optimismo, adaptabilidad.

§  Fomentar las competencias profesionales y personales para asumir responsabilidades.

§  Crear una mentalidad de crecimiento a partir de un plan de mejora individual.

§  Conocer y aplicar recursos para fomentar la creatividad y la innovación en la empresa, transmitiendo esta cultura y tipo de liderazgo a colaboradores y equipos. Desarrollar la capacidad de interpretar la realidad del negocio mediante sistemas avanzados de informes.

§  Construir recursos para mejorar el pensamiento intuitivo y ejecutivo, la gestión de las emociones, del tiempo y del estrés, así como de la comunicación y la toma de decisiones.

§  Desarrollar actividades de auto-liderazgo y funciones de coach de otros compañeros y equipos.

§  Gestión de personas y de equipos motivados y eficientes. Desarrollar y aplicar técnicas de negociación y gestión de conflictos.

§  Facilitar a la organización su transformación en una organización orientada al aprendizaje y adaptable a los cambios. Para ello se estudiará el análisis de tendencias, la integración de la cultura digital y de la innovación, la creatividad y la gestión del cambio.

§  Favorecer el networking entre profesionales y directivos del grupo CRTVE y el intercambio de experiencias de éxito y de posibles áreas de colaboración.


Coordinador: Juan Manuel Menéndez