PROGRAMA DESARROLLO DIRECTIVO, PDD

Este programa provee una formación integral, multidisciplinar y bien estructurada tendente a preparar a los participantes para la asunción de responsabilidades directivas, enfatizando los valores de compromiso, esfuerzo y responsabilidad. La duración del programa es de 276 horas distribuidas en 26 jornadas.


El objetivo del Programa PDD es la formación de un grupo de empleados con potencial directivo de las empresas del Grupo SEPI. El Programa está también abierto a otros directivos con perfil similar procedentes de otras instituciones nacionales o internacionales.

De manera más concreta los objetivos son:

  • Revisar las grandes tendencias que marcan el entorno global tanto desde el punto de vista económico, político, demográfico y social,
  • Definir las grandes tendencias en materia de política de la competencia y mercados regulados,
  • Revisar los últimos desarrollos en el ámbito tecnológico y la transformación digital,
  • Aportar el conocimiento esencial de las herramientas disponibles para una gestión de excelencia, adentrándose en los últimos desarrollos del marketing y la gestión financiera y de recursos humanos.
  • Fomentar el pensamiento estratégico y coadyuvar al cambio de las organizaciones,
  • Impulsar el desarrollo de habilidades personales, tales como la ética, la sensibilidad social, la creatividad y la capacidad para liderar equipos,
  • Reforzar las habilidades directivas de los participantes, con el objeto de favorecer su desarrollo profesional a futuro dentro de sus compañías.
  • Potenciar el conocimiento del grupo SEPI, y favorecer el “networking” dentro y fuera del grupo.
  • Reforzar la capacidad de trabajar en equipo, diseñando y desarrollando un modelo de negocio original, y presentarlo ante un tribunal experto.

Coordinador: Carlos Llano

Sirve para pruebas de aspecto y rendimiento.


El objetivo del Programa PDD es la formación de un grupo de empleados con potencial directivo de las empresas del Grupo SEPI. El Programa está también abierto a otros directivos con perfil similar procedentes de otras instituciones nacionales o internacionales.

De manera más concreta los objetivos son:

  • Revisar las grandes tendencias que marcan el entorno global tanto desde el punto de vista económico, político, demográfico y social,
  • Definir las grandes tendencias en materia de política de la competencia y mercados regulados,
  • Revisar los últimos desarrollos en el ámbito tecnológico y la transformación digital,
  • Aportar el conocimiento esencial de las herramientas disponibles para una gestión de excelencia, adentrándose en los últimos desarrollos del marketing y la gestión financiera y de recursos humanos.
  • Fomentar el pensamiento estratégico y coadyuvar al cambio de las organizaciones,
  • Impulsar el desarrollo de habilidades personales, tales como la ética, la sensibilidad social, la creatividad y la capacidad para liderar equipos,
  • Reforzar las habilidades directivas de los participantes, con el objeto de favorecer su desarrollo profesional a futuro dentro de sus compañías.
  • Potenciar el conocimiento del grupo SEPI, y favorecer el “networking” dentro y fuera del grupo.
  • Reforzar la capacidad de trabajar en equipo, diseñando y desarrollando un modelo de negocio original, y presentarlo ante un tribunal experto.

Coordinador: Carlos Llano